從“四方拍賣”黨建工作中所想到的

來源:時間:2008-05-19 00:00:00點擊:

    “四方拍賣”黨支部是2005年成立的,幾年來發展預備黨員1名。現有入黨積極分子2名。2007年底在評選出的優秀員工中,黨員占到66%,評選出的優秀通訊員中入黨積極分子占33%。應該說黨員和入黨積極分子的模范帶頭作用在員工中充分體現了出來,在他們的帶動下,核心作用是形成了。從而使職工隊伍朝氣蓬勃、天天向上,工作積極性不斷高漲。在完成公司下達的各項任務中,已經形成了一支中堅力量。但是在兩年多的活動中,也出現了一些問題,尚未得到很好的解決,現提出與同仁和有關領導共同商榷:
    1、政策指導相對滯后。在民營企業黨建中甚感具有可操作性的政策相對較少?;憒砦侍餿狽ο嚶Φ惱咭讕?。例如,民營企業的職工流動性比較大,被培養對象在考察期或預備期內工作變動,組織關系或有關材料應如何銜接或轉接;黨組織在企業中發揮作用的渠道和路徑怎樣開辟、形成;正確處理與企業法人的關系尺度和分寸怎么把握;黨員受雇于業主,先鋒模范作用應怎樣發揮等等。這些問題的存在,恐怕很難只靠某一級黨組織下發一個相關文件就可以解決。盡管只能靠民營企業的黨組織,依靠黨章的相關規定,結合具體情況去貫徹創造性地執行。在民營企業中是一個新問題,也是必須認真研究解決的問題,相對講有關民營企業黨務工作的具體政策相對偏少。
     2、個別黨員組織觀念淡化。認為自己是給業主打工的,只要把公司的任務完成了就,自己的思想活動和對社會變革和創新中的認識無需向黨組織匯報交流。這些無形中加大了對黨員思想狀況的了解難度,從而給黨組織及時開展針對性的工作增加了困難。
     3、對企業中的法人代表能夠積極向上,擁護共產黨的方針、政策,遵守國家的法律法規,企業規模不斷擴大,不斷增強企業在社會上的知名度。對待員工的態度、處處體現以人為本和注意和諧團隊的建設。如對評選出的優秀員工不僅給予一定的榮譽,還給相對的物質獎勵。如當年評選出的優秀員工,給予一次旅游或出外學習機會,差旅費全部由公司報銷,如果連續三年被評為優秀員工,每年增加的獎金累計計入第四年的固定收入中,以激發職工的積極性。此外,本人又能積極支持黨組織開展各項活動,主動靠攏組織,且對待社會公益事業又能積極努力開展濟困扶貧工作。這些年來每年元月一日都組織進行字畫義拍活動,所得收益全部支助困難學生及單親貧困家庭,據不完全統計已達60余萬元200多人次。對這樣一些法人代表的入黨問題應如何對待?
     4、民營企業黨的建設工作是一個全新的事業,也是一項長期的、復雜的艱巨任務,沒有現成的經驗可循,我們必須與時俱進,不斷提高和深化對其規律性的認識。希望能及時得到上級黨組織的具體指導。希望在三個代表重要思想和科學發展觀的指引下,使民營企業黨的建設工作不斷邁上新的臺階,取得新的成績,逐步走出一條成熟的路子。

中共四方拍賣支部書記 葉彥家